С 1 января 2025 года вступают в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Согласно Приказу Минтруда России № 767н от 29 октября 2021 года, компании должны разрабатывать собственные нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм (ЕТН). Эти изменения направлены на унификацию подходов к защите труда, повышение безопасности сотрудников и усиление контроля за соблюдением законодательства.
Ключевые изменения в правилах обеспечения СИЗ
-
Нормы выдачи СИЗ разрабатываются на основе ЕТН
Работодатели обязаны формировать свои внутренние нормы выдачи средств индивидуальной защиты в строгом соответствии с Едиными типовыми нормами. Это исключает субъективность и обеспечивает единообразие требований к защите труда. -
Детализация перечня профессий и условий труда
ЕТН содержат детализированные списки профессий и должностей, а также четко прописанные нормы выдачи СИЗ для каждой категории работников. Учет особенностей конкретных условий труда позволяет адаптировать защиту к специфике производства. -
Запрет на уменьшение норм СИЗ
Работодатели не имеют права сокращать объемы выдачи СИЗ, указанные в ЕТН. Однако, при необходимости, возможно увеличение норм для усиления безопасности работников. -
Усиление надзора за соблюдением правил
Государственные инспекторы труда будут контролировать соблюдение новых норм. Проверки станут более частыми, а за нарушения законодательства работодателям грозят серьезные санкции.
Влияние изменений на деятельность работодателей
Переход на новые стандарты обеспечит:
- Улучшение безопасности труда. СИЗ будут выдаваться строго в соответствии с реальными рисками, что минимизирует травматизм и профессиональные заболевания.
- Повышение ответственности работодателей. Новые правила требуют четкого соблюдения законодательства и своевременного внедрения всех изменений.
- Снижение рисков штрафов. Своевременное выполнение требований закона поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Риски для специалистов и ответственность работодателя: важная информация
Все изменения, предусмотренные нормативно-правовыми актами (НПА) по охране труда, являются обязательными для исполнения. Это связано с тем, что они затрагивают не только нормы Трудового кодекса РФ, но и регламентируют функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).
Нарушение этих требований влечет за собой серьезные последствия и реальную юридическую ответственность.
Административная ответственность за несоблюдение трудового законодательства
Невыполнение установленных требований охраны труда может привести к штрафным санкциям по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафов составляет:
- для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей;
- для должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей (ИП) – от 2 000 до 5 000 рублей.
Штрафы за нарушения в обеспечении СИЗ
Нарушение обязанностей по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) регулируется ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафов в данном случае составляет:
- для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей.
Уголовная ответственность работодателя
Кроме административных штрафов, за грубые нарушения требований охраны труда работодатель может понести уголовную ответственность. В случае гибели сотрудника или причинения ему тяжкого вреда здоровью на основании ст. 143 Уголовного кодекса РФ возможны серьезные последствия, включая лишение свободы.
Соблюдение требований трудового законодательства и норм охраны труда — это не только обязанность работодателя, но и ключевой фактор для минимизации рисков.
Новые правила выдачи СИЗ с 2025 года направлены на повышение безопасности и унификацию подходов к защите труда. Работодатели, которые начнут подготовку заранее, смогут не только избежать штрафов, но и создать максимально безопасные условия труда для своих сотрудников.